El bajo rendimiento laboral, cuando no se cumplen las expectativas de productividad y calidad, representa un desafío creciente para las empresas mexicanas. De acuerdo con datos de Indeed, compartidos con NotiPress, las causas de este fenómeno se relacionan principalmente con la falta de motivación, reconocimiento, alineación cultural y liderazgo efectivo.
Para conocer en profundidad el origen del bajo rendimiento, en junio de 2025, Indeed realizó una encuesta a 837 personas en México para conocer su percepción sobre las condiciones laborales. Según los resultados, el 55% de los trabajadores prioriza la salud mental y el bienestar en el entorno laboral, dos aspectos que pueden gestionarse por medio de políticas eficaces y un liderazgo responsable para gestionar el estrés.
Los factores que inciden en el bajo desempeño incluyen desde ascensos inadecuados y carencias en la capacitación hasta conflictos emocionales personales. Estos obstáculos afectan no solo la productividad individual, sino también el funcionamiento de los equipos y los objetivos de la empresa.
Nelson Gómez, director de Indeed México, señaló que «el reconocimiento temprano de estos problemas se produce a través de señales como la disminución del rendimiento, el ausentismo, la falta de iniciativa, los conflictos interpersonales y los cambios en el comportamiento de los empleados». Frente a ello, indicó que es fundamental fomentar la comunicación abierta, equilibrar la carga laboral y promover entornos saludables con oportunidades de desarrollo profesional.
Para revertir esta situación, Indeed recomienda tomar medidas inmediatas. Hablar con el colaborador es prioritario, no solo para expresar preocupaciones, sino también para crear un espacio donde este pueda compartir su experiencia y acordar objetivos o acciones para el bien de todos. La retroalimentación directa, con ejemplos claros, ayuda a reforzar la comprensión de las expectativas y fortalece el sentido de pertenencia.
Asimismo, impulsar una cultura de responsabilidad compartida y trabajo en equipo contribuye al compromiso del personal. El informe de Indeed destaca que los empleados tienen más probabilidades de ser productivos cuando saben que el resto del equipo cuenta con ellos para alcanzar sus objetivos.
Por medio de reuniones periódicas para discutir proyectos y roles, se puede mejorar la colaboración y la comprensión mutua. Además, la empresa de ofertas laborales sugiere la implementación de un plan de mejora del desempeño, el cual puede proporcionar a los empleados una guía clara sobre sus áreas de oportunidad y cómo avanzar profesionalmente.
Gómez concluye que «el bajo rendimiento rara vez se debe a una sola causa; surge de una combinación de factores personales, organizacionales y culturales. Identificar estas causas impulsa la motivación y el crecimiento».
Como conclusión, el estudio insiste en la importancia de adoptar un enfoque integral y proactivo. De acuerdo con Indeed, las empresas que logren implementar acciones estratégicas de manera oportuna no solo podrán evitar afectaciones en su operación, sino también fortalecer el bienestar de sus colaboradores y la eficiencia de sus procesos internos.
