Fuente: Internet
Las políticas laborales inclusivas son esenciales para impulsar el desarrollo profesional de las madres trabajadoras en México. Sin embargo, persisten múltiples barreras que dificultan este avance. Una de las principales es la interrupción de la carrera profesional, que afecta al 51% de las mujeres, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Un estudio realizado por Indeed en agosto de 2024, con más de 1,000 trabajadores mexicanos, reveló que 64% de los encuestados considera que las mujeres enfrentan más obstáculos que los hombres para acceder a cargos de liderazgo. Esta desigualdad se ve acentuada por la carga del trabajo no remunerado: mientras las mujeres dedican en promedio 40 horas semanales a tareas domésticas y de cuidado, los hombres solo destinan 15.9 horas.
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México ocupa el lugar 119 en brecha de género
El Índice Global de Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial colocó a México en la posición 119 de 146 países en términos de disparidad salarial, lo que evidencia la urgencia de adoptar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades laborales.
“La maternidad nunca debería obstaculizar la carrera profesional de una mujer ni su bienestar en el lugar de trabajo”, afirmó Rosalba Peñalosa, National Account Manager de Indeed. “Las empresas deben crear entornos que valoren y retengan el talento, sin comprometer las responsabilidades personales”.
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Flexibilidad laboral, licencias y espacios seguros: medidas esenciales
Entre las acciones más efectivas para lograr la inclusión destacan las políticas de flexibilidad laboral, como los esquemas híbridos, que permiten combinar trabajo remoto y presencial. Esta modalidad ayuda a las madres a mantener su crecimiento profesional sin descuidar su vida familiar.
Otras medidas clave incluyen:
- Espacios seguros para lactancia
- Subsidios para el cuidado infantil
- Ampliación de licencias de paternidad
- Horarios flexibles
- Programas de reincorporación gradual tras el embarazo
- Apoyo psicológico
- Beneficios diferenciados para madres y padres
Conciliación entre trabajo y familia: una ventaja para todos
“Promover la conciliación entre la vida laboral y familiar contribuye a crear entornos más empáticos y sostenibles. Esto no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que fortalece su compromiso a largo plazo”, añadió Peñalosa.
Las empresas juegan un rol clave en impulsar el talento femenino al garantizar condiciones de trabajo equitativas y respetuosas. Fomentar entornos laborales donde las madres puedan crecer profesionalmente sin barreras es una estrategia que beneficia tanto a las organizaciones como a la sociedad en su conjunto.
