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A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia pasará de 46 a 44 horas semanales. Esta medida forma parte de la aplicación progresiva de la Ley 2101 de 2021, que busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, sin afectar los salarios, prestaciones sociales ni derechos adquiridos por los trabajadores.
Reducción gradual hasta llegar a 42 horas en 2026
La reforma contempla una disminución escalonada de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 42 horas en cuatro etapas:
- 2023: reducción a 47 horas semanales
- 2024: reducción a 46 horas
- 2025: reducción a 44 horas
- 2026: jornada máxima de 42 horas semanales
Lo que establece la Ley 2101 de 2021
- La jornada podrá distribuirse en cinco o seis días, respetando un mínimo de cuatro y un máximo de nueve horas diarias.
- No habrá recargos por trabajo suplementario dentro de este nuevo esquema.
- El tiempo destinado al almuerzo no se considera parte de la jornada laboral.
- La medida aplica al sector privado, incluidos trabajadores del servicio doméstico.
Alineación con estándares internacionales
El Ministerio de Trabajo explicó que esta reforma busca acercar a Colombia a los estándares de los países miembros de la OCDE. Además, contribuirá a incrementar la productividad empresarial, al proporcionar más tiempo de descanso a los empleados.
Según Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, «esta ley contribuye al bienestar de los trabajadores y al equilibrio entre vida laboral y personal».
Excepciones contempladas
- No aplica a servidores públicos, salvo los regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Quedan excluidos trabajadores con horarios especiales.
- Menores de edad con contratos autorizados tampoco están incluidos.
Supervisión y sanciones
Las empresas deberán cumplir con la reducción en los plazos establecidos. El Ministerio de Trabajo realizará inspecciones y podrá imponer sanciones en caso de incumplimiento. También ofrecerá asesoría a empleadores y empleados sobre la correcta aplicación de la norma.